为了优化教师队伍结构，加快学术梯队建设和学科专业建设，不断提升学校的教学质量和学术地位，建设一批一流的重点学科和一支高水平的教师队伍，特制订本办法。
一、引进目标
通过高层次人才引进，促使我校师资队伍的专业技术职务结构、学历结构、学缘结构更趋合理和优化，力争在十年之内，培养5-8名在国内外具有较高知名度的专家学者，带动一批学科接近国内一流水平；培养10-15名具有较高学术水平的省级学科带头人和省级学术骨干，带动一批学科达到省内领先水平；培养150-200名优秀中青年学术骨干和教学骨干，独立承担教学第一线主干课程的教学任务，并承担相关省级科研立项的科学研究工作。
二、引进对象
（一）国内外知名学者；
（二）教授；
（三）紧缺专业的副教授；
（四）博士（含博士后）；
（五）优秀留学回国人员；
三、基本条件
（一）教授及相当职称人员，原则上男性年龄在50岁以下，女性年龄在45岁以下；
（二）副教授及相当职称人员，年龄在40岁以下，一般应具有博士学位；
（三）35岁以下具有博士学历及学位的人员；
四、优惠政策
（一）引进国内外知名学者的政策
1．提供别墅式住房一套；
2．资助安家费10万元；
3．每月增发生活补贴5000元；
4．解决配偶工作，优先安排子女就业；
5．配给一名工作助手。
（二）引进教授的政策
1．提供别墅式住房一套；
2．提供安家费6万元；
3．协助解决配偶工作调动，优先安排子女入托就学。
（三）引进紧缺专业副教授、博士（博士后）、优秀留学回国人员的政策
1．提供100--150平方米住房一套或提供相当于总房价30%（不超过15万元）的无息贷款；
2．资助安家费4万元；
3．协助解决配偶工作调动，优先安排子女入托就学。
4．采取特殊政策破格评审教授和副教授。
对上述引进人员根据需要提供4--10万元的科研配套启动金，对于特殊科研课题或项目，学校视情况给予相应力度的资助。
五、基本原则和程序
（一）人才引进的基本原则
