第一条 为了客观公正地考核、评价科研工作，尊重、承认教师和科研人员的劳动，充分调动广大教师的科研积极性，推动学院科研工作的发展，结合我院实际，特制定本办法。
第二条 科研工作考核的对象为我校所有在编的专职教师、科研人员、党政等部门的教师编制人员。
第三条 科研工作考核以科研积分为依据（科研积分的计分标准见《湖北经济学院科研成果津贴试行办法》）。各类教学科研人员的科研工作量的年度考核定额标准见下表：
年度科研工作定额标准分值表
人员类别 正高职 副高职 中职 初职
专职教师与科研人员 4分 3分 2分 0.5分
党政等部门的双肩挑人员 2分 1分 0.5分 0分
注：外语、数学、体育、计算机、艺术、中文、烹饪工艺等教师，其年度基本科研工作量定额按相应教师标准科研工作量的1/2计算
第四条 科研工作考核程序
一、每年为一个考核周期，即从上年的12月至本年的11月。年末科研处将《科研工作量考核评估表》下发到各部门。各部门组织被考核对象如实填报。
二、各部门对考核对象所填考核评估表的真实性进行核实，并将考核评估表连同成果复印件报科研处存档。
三、科研处根据各部门上报的材料进行核定。
第五条 科研工作考核结果
一、科研工作量的完成情况是学院对教师、科研人员和各院系的科研工作进行评价和奖励的重要依据。
二、考核结果按年度分为达标和不达标两种情况。连续两年未完成标准科研工作量（连续两年未达标）定额者为不合格。
三、科研考核为不合格者，不得申报下一年院级科研课题和各类院外纵向科研课题，也不能申报各级各类科研成果奖励。
四、科研考核结果作为年度综合考核、评聘专业技术职务、享受各类校内学术津贴的指标之一。
第六条 本办法由科研处负责解释。
第七条 本办法自发布之日开始试行。
