为了做好出国（出境）人员的服务和管理工作，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，制定本暂行办法。
一、出国（出境）人员的分类
根据出国（出境）人员不同情况，我校出国（出境）人员可分为以下几类：
（一）国家公派留学人员（包括攻读学位、从事博士后研究、进修、访问学者等），是指由教育部国家留学基金资助的人员。
（二）单位公派出国（出境）留学人员（包括攻读学位、从事博士后研究、进修、访问学者、合作研究等），是指由学校统一计划选拔，出国（出境）经费由上级主管部门或学校统一支付、或由对方支付，派到国外（境外）高等学校（研究机构）学习、进修或研究达三个月以上（含三个月）的人员。
（三）自费出国（出境）留学人员（包括攻读学位、从事博士后研究、进修、访问学者、合作研究等），是指我校教师和专业技术人员通过正当途径获得国外（境外）亲友资助或取得国外（境外）学校（研究机构）奖学金等资助，录取到国外（境外）高等学校（研究机构）学习、进修或研究的人员。
（四）因公临时出国（出境）人员，是指时间一般在三个月以内的因公参加国际会议、培训、技术考察、科研合作、贸易洽谈、校际互访的人员。
（五）出国（出境）探亲人员，是指受在国外（境外）的配偶、直系亲属或其他亲友邀请，由本人申请，经学校批准出国（出境）探视的人员。
（六）出国（出境）定居人员，是指被国外（境外）移民机构批准，获得永久居住权或加入他国国籍的人员。
（七）劳务输出人员，是指经学校与有关劳务输出部门达成协议并经批准的出国（出境）人员。
（八）其他出国（出境）人员，是指未列入上述类别的人员。
二、出国（出境）人员的待遇
（一）国家公派、单位公派出国（出境）留学人员，按国家规定支付其出国（出境）及在国外（境外）学习的有关费用，保留公职，出国（出境）期间工资福利和校内津贴暂停。按期返校的，从到人事处报到之日起起薪，恢复其在校的一切关系，补发其出国（出境）期间的工资福利，校内津贴按学校有关规定执行。已获准延期的，延长期间的工资福利不补发。逾期十二个月不归的，按自动离职处理。
（二）自费出国（出境）留学人员，从出国（出境）的下个月起停发工资福利和校内津贴。学成回校，工龄可连续计算，
