为规范外籍教师（以下简称外教）管理，调动外教工作的积极性，充分发挥外教在教学科研中的作用，结合学校实际，制定本办法。
一、管理体制
（一）国际交流与合作处代表学校负责外教聘请，管理外教相关事务。
（二）各院（系）主要领导负责本院（系）外教管理工作。各院（系）负责外教计划申报和教学管理工作，并指定一名教师配合国际交流与合作处做好外教事务管理工作。
二、外教聘任
（一）外教应遵守中国法律法规、身体健康、无犯罪记录。外教一般应具有相关专业的学士学位和从事教学工作资历，并具有合作敬业精神。语言类外教必须是来自母语国家的人士，持有TESOL或ESL等教师资格证书者优先。
（二）各院（系）每年春季学期开学时填写《外教聘用需求表》，申报下学期聘请外籍教师计划。国际交流与合作处汇总后，提出拟聘外教人数及其相关待遇，报分管校领导审批。
（三）国际交流与合作处将拟聘外教及相关材料向政府有关部门报批，并与外籍教师草签聘用合同和健康保证书，以便及时获得外教来华签证，并将签证文件寄往外教居住地。
（四）外教到任后30天以内，与外教签订正式合同。
三、外教管理
（一）国际交流与合作处负责安排外教入境体检、申领专家证、办理居住登记和居留许可手续、安排外教公寓等事宜，有关部门要做好服务和安全工作。
（二）院（系）负责外教教学管理。
（三）外教应按照《中华人民共和国个人所得税法》纳税。
（四）涉外突发事件按《湖北经济学院外教工作突发事件应急处置预案》实施。
四、外事纪律
（一）未经国际交流与合作处同意，外教所在院（系）及任何个人不得自行安排外教外出参加各种活动，尤其是以营利为目的的商业活动。
（二）外教所在院（系）要加强对本院（系）教职员工和学生外事纪律观念和国家安全意识教育，做好涉外保密工作，做到内外有别，防止泄密案件发生。
五、休假规定
（一）外教享有我国既定的法定节假日和学校规定的寒暑假。12月25日圣诞节外教放假1天，各有关院（系）提前做好工作安排。圣诞节在双休日的，可酌情补假1天。
（二）外教请病假，凭学校指定医院的医生证明。病假在30天以内的，薪金照发。超过30天，外教病愈后继续履行合同的，学校在其生病期间按月薪的 50%付薪金，无法继续履行合同的，学校酌情支付部分离华费用。
（三）外教请事假须经学校批准。单次事假不得超过2天，2天以内的，学校不扣发薪金，但合同期（1学年）内，事假累计不得超过10天。未经学校同意擅离职守，旷职1天，扣发3天薪金；旷职3天的，按违反合同处理，须支付违约金；情节严重的，学校有权解除合同。
六、其他
（一）3个月内的短期专家管理，参照本办法执行。
（二）本办法由国际交流与合作处负责解释。
（三）本办法自印发之日起执行。
