后勤集团:关于选聘集团部分内设机构负责人的工作方案

来源:湖北经济学院发布者:后勤集团发布时间:2021-04-07浏览次数:1385

    根据工作需要和后勤集团部分内设机构岗位空缺情况,经后勤集团党政联席会研究,决定采用选聘方式选任人力资源管理中心主任、综合办公室副主任。具体工作方案如下:

    一、选任岗位

    人力资源管理中心主任岗1人,综合办公室副主任岗1人。

    二、资格条件

   (一)思想政治素质。坚决拥护党的领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致,有较强的组织观念和大局意识。

   (二)职业素养。遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,责任心强,具有良好的服务意识和团队合作精神;有较强的组织管理、沟通协调能力。

1、人力资源管理中心主任岗:掌握人力资源管理相关法律、法规;具备人力资源管理相关专业知识;熟悉日常人事管理业务流程;有人力资源管理工作经验者优先。

2、综合办公室副主任岗:具备良好的企业行政管理知识;熟悉办公室日常管理工作流程;具备良好的沟通协调能力、较强的工作责任心及文字表达能力;有办公室工作经验者优先。

(三)学历及年龄:大学本科及以上文化程度;年龄不满40周岁(计算到2021330日)。

(四)资历。在学校工作3年及以上,近3年年度考核在合格及以上。

1、人力资源管理中心主任岗:在编人员需是七级职员或八级职员满1个聘期;聘用人员需担任所在部门内设机构副职满2年。

2、综合办公室副主任岗:在编人员需是八级职员或九级职员满1个聘期;聘用人员需在所在部门从事相关工作满3年。

三、选聘范围

在全校符合资格条件的人选中产生。

四、组织实施

   后勤集团成立临时选聘工作小组,负责本次选聘工作的组织实施。成员由后勤集团和学校相关部门领导组成。

   五、选聘程序

   1、发布公告。在学校网站发布选聘工作方案。

   2、个人报名。符合条件且对选任岗位有意向的同志,下载《后勤集团内设机构负责人选任报名表》,电子版发送至jjxyhqjt@163.com。报名截止时间为2021413日。

   3、民主推荐。组织相关人员对符合资格条件人选进行民主推荐。

   4、确定考察对象。根据民主推荐结果与一贯表现、人岗相适应等情况,进行综合分析,确定考察对象。

   5、组织考察。发布考察预告,到考察对象所在单位(部门)进行考察,全面考察其德、能、勤、绩、廉情况,突出考察政治品格、作风品行,重点考察工作实绩。

   6、讨论决定。选聘工作小组根据考察情况,提出任用建议方案,由后勤集团党政联席会讨论作出任用决定。

   7、公示任用。在后勤集团网站进行任前公示,公示期不少于5个工作日,无异议后办理任职手续。

   六、相关要求

   要坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向。所有人员必须严格遵守组织纪律,严格按规定程序进行选聘,严禁搞关系、拉选票或采用非正当手段谋取职位。选聘工作由后勤党委纪检员全程监督,一经查实,将严肃处理。监督电话:81973982

    附件:《湖北经济学院后勤集团内设机构负责人选任报名表》.doc

 

  

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