根据工作需要和后勤集团部分内设机构岗位空缺情况，经后勤集团党政联席会研究，决定采用选聘方式选任人力资源管理中心主任、综合办公室副主任。具体工作方案如下：
一、选任岗位
人力资源管理中心主任岗1人，综合办公室副主任岗1人。
二、资格条件
（一）思想政治素质。坚决拥护党的领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，有较强的组织观念和大局意识。
（二）职业素养。遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，责任心强，具有良好的服务意识和团队合作精神；有较强的组织管理、沟通协调能力。
1、人力资源管理中心主任岗：掌握人力资源管理相关法律、法规；具备人力资源管理相关专业知识；熟悉日常人事管理业务流程；有人力资源管理工作经验者优先。
2、综合办公室副主任岗：具备良好的企业行政管理知识；熟悉办公室日常管理工作流程；具备良好的沟通协调能力、较强的工作责任心及文字表达能力；有办公室工作经验者优先。
（三）学历及年龄：大学本科及以上文化程度；年龄不满40周岁（计算到2021年3月30日）。
（四）资历。在学校工作3年及以上，近3年年度考核在合格及以上。
1、人力资源管理中心主任岗：在编人员需是七级职员或八级职员满1个聘期；聘用人员需担任所在部门内设机构副职满2年。
2、综合办公室副主任岗：在编人员需是八级职员或九级职员满1个聘期；聘用人员需在所在部门从事相关工作满3年。
三、选聘范围
在全校符合资格条件的人选中产生。
四、组织实施
后勤集团成立临时选聘工作小组，负责本次选聘工作的组织实施。成员由后勤集团和学校相关部门领导组成。
五、选聘程序
1、发布公告。在学校网站发布选聘工作方案。
2、个人报名。符合条件且对选任岗位有意向的同志，下载《后勤集团内设机构负责人选任报名表》，电子版发送至jjxyhqjt@163.com。报名截止时间为2021年4月13日。
3、民主推荐。组织相关人员对符合资格条件人选进行民主推荐。
4、确定考察对象。根据民主推荐结果与一贯表现、人岗相适应等情况，进行综合分析，确定考察对象。
5、组织考察。发布考察预告，到考察对象所在单位（部门）进行考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况，突出考察政治品格、作风品行，重点考察工作实绩。
6、讨论决定。选聘工作小组根据考察情况，提出任用建议方案，由后勤集团党政联席会讨论作出任用决定。
7、公示任用。在后勤集团网站进行任前公示，公示期不少于5个工作日，无异议后办理任职手续。
六、相关要求
要坚持德才兼备、以德为先的正确用人导向。所有人员必须严格遵守组织纪律，严格按规定程序进行选聘，严禁搞关系、拉选票或采用非正当手段谋取职位。选聘工作由后勤党委纪检员全程监督，一经查实，将严肃处理。监督电话：81973982。
附件：
《湖北经济学院后勤集团内设机构负责人选任报名表》.doc
后勤集团
2021年4月7日
